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   文章概述：在一個以信息為基礎的競爭收益的時代向以知識創(chuàng)新為基礎的時代的轉變過程中，知識資本只能是當知識勞動者之間通過社會性的協(xié)作過程中的操作和相互間的溝通交流，在分享彼此的知識和相互構筑彼此的思想的基礎上

 

   在一個以信息為基礎的競爭收益的時代向以知識創(chuàng)新為基礎的時代的轉變過程中，知識資本只能是當知識勞動者之間通過社會性的協(xié)作過程中的操作和相互間的溝通交流，在分享彼此的知識和相互構筑彼此的思想的基礎上，經(jīng)過一定途徑的轉換才能產(chǎn)生.這種全新的經(jīng)濟環(huán)境的本質就是根本的、非連續(xù)性的變化，它要求組織的所有成員們以新的知識為基礎，以行動和知識創(chuàng)新的更快的反饋循環(huán)來對這種全新的經(jīng)濟環(huán)境作出預先的反應。

 

 

   可見，創(chuàng)新知識向資本轉化的過程，是一個充分利用無限的“軟”價值資源向有限的“硬”價值資源轉化，是把隱含在知識成果中的知識價值逐步得以展現(xiàn)出來的過程。在這個過程中，差異化策略的成本將隨不同的企業(yè)而變化。因為知識資本化的過程是在特定的知識運作環(huán)境中產(chǎn)生并得到集中利用和分享的.

 

   它所包含的復雜勞動是通過各類自動化、智能化精密機械等勞動手段的傳導，用簡單勞動或復雜勞動的方式轉化于新產(chǎn)品之中，并且隨著新產(chǎn)品的生產(chǎn)次數(shù)而發(fā)生相應次數(shù)的全部轉移，這些特定的過程因企業(yè)和行業(yè)的不同而不同.如何有效地在企業(yè)環(huán)境內，高品質地完成知識資本的虛擬價值向現(xiàn)實價值的轉化，成為研究的問題所在。

 

   知識資本化的最終目標是將知識轉化為收人和利潤，但是，知識資本化過程中的知識獲取、共享以及與其他經(jīng)濟主體整合利用的過程，在一些情況下是不連續(xù)的，而且經(jīng)常同時出現(xiàn)。所以，將企業(yè)看成是一個簡單系統(tǒng)，期望僅僅從企業(yè)內部想辦法提高知識資本化能力的模式，無法適應當今高度動態(tài)性的競爭環(huán)境。知識資本化的過程在進行企業(yè)內部環(huán)境優(yōu)化的同時，需要考慮外部環(huán)境對企業(yè)的影響，這需要政府從制度和政策的角度，鼓勵技巧性的創(chuàng)新組合、協(xié)調和講求效率。

 

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